Transformación cultural

Cultura y transformación digital

Entender el contexto VUCA y la nueva normalidad, que afecta no sólo al negocio sino a los líderes y al talento de las organizaciones.
  • ¿Cómo es el mindset que necesitamos tener para ser agentes de cambio en esa nueva normalidad?
  • ¿Cuáles son las habilidades necesarias para llevarlo a cabo?
  • ¿Qué es Cultura Digital?
  • Conocer los key drivers para desarrollar una cultura digital en la organización
  • ¿Cómo es el trabajo del futuro?
  • ¿Cómo empezar a escribir esa hoja en blanco y sentirse cómodos con esta nueva normalidad?
  • ¿De qué se trata el re-skilling/up-skilling que es clave para reconvertirnos

conocer los key drivers para desarrollar una cultura digital en la organización

  • ¿Cómo es el trabajo del futuro?
  • ¿Cómo empezar a escribir esa hoja en blanco y sentirse cómodos con esta nueva normalidad? 
  • ¿De qué se trata el re-skilling/up-skilling que es clave para reconvertirnos?

Negocios digitales / Digital mindset

Entender los desafíos que nos proponen las nuevas tecnologías y el impacto que tienen en las organizaciones. Tecnologías exponenciales y su efecto en los modelos de negocios. Evolución de las distintas industrias por el efecto de la tecnología.

Entender los nuevos paradigmas de la 5ta Revolución Industrial, mundo VUCA, que requieren una Cultura Digital.
  • Digital mindset
  • Organizaciones ágiles y exponenciales
  • Gestión del cambio en un mundo ágil
  • Habilidades necesarias para el cambio cultural: foco en agilidad de aprendizaje (learning agility)

Liderazgo en tiempos de cambio

Comprender cómo afecta culturalmente la agilidad a las compañías, e incorporar herramientas para poder acompañar el cambio cultural que se está proponiendo actualmente en la organización como parte de la transformación. Fijar conceptos en torno al liderazgo necesario para gestionar equipos y experimentar algunos de los principales pilares  que describen a los líderes del futuro.
  • Habilidades clave para liderar organizaciones ágiles. ¿Qué actitudes o comportamientos de los líderes tradicionales obstaculizan la transformación.?
  • Re-skilling / Upskilling
  • Liderazgo Data-Driven / Liderazgo Exponencial.

Data driven

Introducción a la mentalidad data-driven. Abordar la necesidad de romper paradigmas existentes y cambiar escenarios futuros a través de los datos. Entender la importancia del uso de datos para la toma de decisiones.
  • Analytics como herramienta para la transformación digital
  • Casos de éxito.